SEPMEM полностью "выкапывает" внутренние трудовые ресурсы, усиливает тренировку персонала и работу по подготовке лучших кадров, воодушевляет работников участвовать в учёбной подготовке, связанной со своими должностями и участвовать в утверждении  компетентных свидетельств разных профессиональных цензов государства. Воспитание и использование талантов  должно сочетаться  с проектированием профессиональной жизни работников, проводится профессиональная подготовка на основе практики для должностей, поочередное занятие должности, метод внутренней и внешней подготовки. Это дает возможность повышение по службе для выдающихся работников .

Мышление : сочетание 4 типа  

Сочетание между личным развитием и развитием подготовки компании 

Сочетание между внутренней подготовкой и внешней подготовкой 

Сочетание между подготовкой руководящего персонала и технических специалитов  

Сочетание между специализированной подготовкой и  тренировкой учетных степеней